こんなお悩みないですか？
- 社員が「がん」に罹患し、どう対応すればいいかわからない
- メンタル疾患で休職している社員があるが、復職へ向けて、もしくは復職出来なかった場合どうすればいいか
- がんを罹患した社員に対する個人情報の問題をどう配慮すればいいのか
- 社員の病気など、休職者対応や仕事との両立支援体制を整えたい
- 両立支援体制に対応した規則の整備をしたい
- 従業員の健康を大切にするという企業風土・文化を醸成したい
- 病気でも相談のしやすい風通しのいい会社にしたい
- 両立支援体制について、社内研修で一人一人もしくは管理職対象に周知し、意識啓発したい
そんなとき、遠慮なくご相談下さい！
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