両立支援には、会社・患者本人・医療者の連携が不可欠で、それを前提として社内体制の構築を考えていく必要があります。
がんなど病気と言えど、治療法から経過、本人の意思も含めて千差万別です。
会社には安全配慮義務（労働契約法5条）もあり、会社の判断だけで働いてもらうには双方にとってリスクとなります。
事後的な対症療法ではなく、事前に体制や職場環境を整備しておくかが大切になってきます。
以下、「厚生労働省～治療と仕事の両立支援ナビ～」よりイメージ図
治療と仕事の両立支援体制の構築
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